La lettre de motivation s’inscrit dans l’objectif de décrocher un emploi. Cependant il existe différentes manières de présenter sa lettre de motivation en fonction du type de candidature que vous souhaitez postuler. On distingue trois types de candidatures que sont : la candidature pour une offre d’emploi particulière; la candidature spontanée; et l’e-candidature (par mail). Zoom sur les particularités de ces principaux types de candidatures.
Les candidatures pour une offre d’emploi particulière
Ce type de candidature fait suite à une offre d’emploi déposée par le recruteur dans une agence de recrutement, dans un journal ou sur internet dans des jobboards ou sites spécialisés dans la recherche d’emploi. Si cette offre correspond à votre profil professionnel, joignez votre lettre de motivation accompagnée de votre CV autour des compétences professionnelles que vous pensez nécessaires pour l’entreprise. Étant donné que l’offre est particulière, les employeurs comptent retenir les candidats avec les potentiels nécessaires, qui partagent les valeurs et objectifs et qui sont dotés d’une expérience concrète pour le poste souhaité. Vous devez vous présenter comme l’unique solution qui leur permettrait d’atteindre leurs objectifs.
2- Les candidatures spontanées
La candidature spontanée est un moyen direct de proposer ses services à une entreprise pour anticiper ses éventuels besoins en personnel. Puisque vous n’êtes pas attendu par l’entreprise, vous devez vous rendre indispensable en décrivant les difficultés qu’elle rencontre chaque jour et en suscitant chez elle le besoin de vous rencontrer. La candidature spontanée est un moyen efficace pour trouver un emploi car c’est vous qui proposez les solutions aux différents problèmes que rencontre l’entreprise. En plus les entreprises y gagnent puisque cela leur permet de réduire leur dépense pour le recrutement qui coûte cher. Sachez qu’ une candidature spontanée bien construite peut susciter l’intérêt de la part de l’entreprise et créer un besoin de recrutement qu’elle n’avait pas auparavant. Donc tentez vos chances de réussite.
3- Les candidatures Par e-mail
Beaucoup d’entreprises pour gagner en temps et afin d’effectuer le premier tri des candidats susceptibles de répondre à leurs besoins, procèdent par l’e-candidature.
Il est important de savoir que de nos jours, bon nombre de recruteurs préfèrent ce mode de recrutement.
Lucien DAKISSAGA ( Stagiaire)
