Mme NADIA ILBOUDO/MEHISSOU / Dossier n°4123 / Licence en Gestion des Ressources Humaines
Thème: ANALYSE DE LA GESTION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENT (PNUD)
Selon Jean-Marie PERETTI, le recrutement est une « opération ayant pour but de pourvoir un poste » ou « une action d’engager une personne ». En d’autres termes, c’est un processus qui permet à une structure de disposer des ressources humaines opérationnelles pour son bon fonctionnement. Dans un environnement concurrentiel en perpétuel mutation, les ressources humaines tiennent une place fondamentale dans toutes les politiques et stratégies de développement. La réussite des grandes missions de développement assignées au Programme des Nations Unies pour le Développement reste tributaire de la qualité des ressources qui y sont engagées, car ne dit-on pas que les institutions ne valent que par les hommes ? Le recrutement constitue le canal qui dote l’institution en ressources humaines. C’est surtout dans ce sens qu’il faille placer le présent travail de recherche, « analyse de la gestion du processus de recrutement du Programme des Nations Unies pour le Développement ». On s’est alors demandé quel est l’impact du recrutement sur les différentes missions du programme ?
L’objectif assigné est de faire un diagnostic de la chaine de recrutement de l’institution, dégager les faiblesses et les différentes difficultés susceptibles d’entraver le processus de recrutement.
