Mme Minata DAYO BICABA
Licence en Ressources Humaines
L’objectif (principal et spécifique) du travail
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Ce travail a été initié pour faire suite à l’admissibilité en vue d’obtenir la Licence option Ressources Humaines. En effet, cette analyse allie la théorie à la pratique par le choix d’un thème dont le nôtre porte sur le Recrutement cas du Comité international de la Croix-Rouge.
L’objectif spécifique de notre étude est d’analyser au peigne fin le processus de recrutement actuel au CICR et de contribuer à améliorer sa bonne marche par des suggestions,
Sa problématique
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Partant de cette analyse, le recrutement est-il un processus essentiel dans la GRH ?
Sa méthodologie
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La méthodologie de recherche que nous avons suiviese compose de deux étapes. La première a comme objectif de présenter le cadre théorique portant sur le CICR et les généralités du recrutement. La deuxième est consacrée pour le cas pratique, où nous allons présenter l’analyse du processus de recrutement du CICRavec l’interprétation des résultats des entretiens effectuée au sein du CICR.
Nous émettrons également des constats et des suggestions constructives relatives au bon fonctionnement de l’organisation.
Ses hypothèses fondamentales
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De plus en plus, les ressources humaines occupent une place de maillon central au sein des entreprises. De fait, elle doit nécessairement s’entourer de collaborateurs compétents en adéquation avec le poste à occuper, afin de maximiser l’efficacité de ces RH et celle de l’organisation
Ses conclusions et ses limites
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A travers ce travail de recherche, nous envisageons apporter notre pierre à l’édifice par des solutions idoines à l’amélioration de la gestion des recrutements dans cette organisation. En effet, le processus du recrutement utilisé par le CICR n’est pas très conforme à la théorie. Il se doit d’être mise à jour à cause de la technologie évoluant sans cesse ainsi que des métiers. Néanmoins elle permet d’atteindre les objectifs visés c’est-à-dire trouver le meilleur candidat et le fidéliser à long terme.
